人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会(huì)计(jì)师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年(nián)报显示，高永岗任中芯kind用法固定搭配，kind用法总结(xīn)国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而(ér)此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为(wèkind用法固定搭配，kind用法总结i)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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