你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌cè)和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资(zī)分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sò53231323是什么意思？ 53231323可以弹哪些歌ng)申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化(huà)。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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